朝日町商工会

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮で
きる職場環境にするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
令和８年１月１日 ～ 令和９年１２ 月３１日までの２年間

２．内　容
　　目標1：両立支援制度の活用促進と組織文化の育成
　　　子の看護休暇・介護休暇をはじめとする両立支援制度の活用を促進し、全職員が安
　　　心して制度を利用できる職場環境を標準化し、思いやりのある組織文化を育む。

　　＜対策＞
　　　●令和８年１月～ 商工会職員ポータルのライブラリに掲示するなど、制度の概要、
　　　　申請方法、利用事例を分かりやすく掲載・周知する
　　　●令和８年４月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直
　　　　し、属人化を防ぐための複数担当制など）・実施する

　　目標2：所定外時間外勤務の削減
　　　全職員の所定外時間外勤務を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。
　　　＜対策＞
　　　●令和８年１月～ 業務上の時差出勤制度の積極的活用を奨励する
　　　●令和８年１月～ 所定外時間外労働の現状把握・取り組み検討・実施
　　　●ノー残業デーを設定・実施する
　　　●DX（電子化）の取組みを業務に取入れ、作業の効率化などの取組実施